Hallo Nathan, leuk je te ontmoeten! Kun je jezelf eens kort voorstellen en vertellen hoe je terecht bent gekomen bij ROCKWOOL in Roermond?

Hallo! Ik ben Nathan, 34 jaar oud, getrouwd en vader van twee jonge dames. Ik ben pas bij ROCKWOOL in dienst sinds afgelopen december, daarvoor heb ik één jaar en één maand via Techsharks bij lijn 7 gewerkt. Toen was ik als monteur werkzaam, maar ik werd al snel ook gevraagd om als vervanger van de voorman op te treden wanneer deze afwezig was.

Wat bijzonder dat ROCKWOOL jou zo snel al de mogelijkheid gaf om het werk van de voorman op te vangen. Wat voor functie heb je op dit moment en zou je deze kunnen omschrijven?

Op dit moment ben ik werkzaam als Senior Monteur. Voor mij is werken als monteur eigenlijk ontspannen. Je bent continu bezig met verschillende machines en technieken. Heel veel met de handen werken is precies wat ik nodig heb, met soms kleinere en soms grotere uitdagingen. Hoofdzakelijk werk ik voor lijn 7 en rockfibres. Maar aangezien lijn 7 en recycling ook samen zitten, word ik ook wel eens daar ingezet. We zijn met een man of dertien: vier vaste W-monteurs en drie E-monteurs. Ook is er nog een aantal vast ingehuurde krachten op E- en W-gebied. Eén Maintenance Technoloog en twee werkvoorbereiders en de voorman Geert. Er wordt ook wisselend gebruik gemaakt van diverse bedrijven die dagelijks of wekelijks ons team versterken.

Wat vind jij het fijnste aan werken bij ROCKWOOL?

Ik ben bij ROCKWOOL terecht gekomen door een kameraad, die inmiddels als Leading Hand op lijn 7 werkt. Daarnaast is de gewenste werktijd bij lijn 7 van 7:00 tot 15:30, ook ideaal voor mij ondanks de reistijd van net iets meer als een half uur. Onder normale omstandigheden ben ik rond 16:15 thuis of bij één van onze ouders om mijn kinderen op te halen en eten te verzorgen. Daarna gaan we vervolgens naar het sporten van de kinderen. Het verlof plus de atv-dagen is ook een groot pluspunt. De meeste vakanties kan ik verlof nemen en ook nog wat overhouden voor ‘noodgevallen’. Met de voorman kan in overleg heel veel geregeld worden, ook op het laatste moment.

Waar ben jij (of samen met je team) het meest trots op?

Ik ben trots op mijzelf omdat ik door mijn werkethiek de kans heb gekregen om Geert als voorman te mogen vervangen. Voorheen heb ik altijd als monteur gewerkt en nooit leidinggevende functies gehad. Het is voor mij als persoon een steile leercurve om alle doelen op de juiste volgorde te krijgen en om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Ik heb nog veel tijd nodig om het vervangen op een voor mij acceptabel niveau te krijgen. Met name omdat ik ook nog veel ervaring moet opdoen in de fabrieken.

Waar zie je jezelf over 5 jaar? Heb je een bepaalde functie of droom die je graag binnen ROCKWOOL zou willen vervullen?

Over 5 tot 10 jaar wil ik nog graag als monteur aan de slag zijn. Ik hoop in die tijd de fabriek te kunnen doorgronden en dan doorgroeien naar een functie als werkvoorbereider. Zo hoop ik inzicht te hebben in materialen en doorlooptijden van werkzaamheden en eventueel bij te kunnen springen indien er monteurs ondersteuning nodig hebben.

Wat weten veel mensen nog niet over jouw baan of jouw team bij ROCKWOOL? Is er misschien een leuk feitje over jullie team?

Naar mijn mening wordt er vrij goed geluisterd naar de monteurs. Er wordt goed gebruik gemaakt van de sterke punten en rekening gehouden met eventuele zwakke punten of persoonlijke voorkeuren, waar dit mogelijk is. Bepaalde werkzaamheden die belastend worden ervaren door de ene worden als eenvoudig door een andere gezien. In de planning wordt hier continu rekening mee gehouden.

Tot slot: als iemand je vraagt om advies over werken bij ROCKWOOL, wat zou je dan zeggen? Heb je misschien tips?

Als je bij ROCKWOOL zou willen werken dan kun je laten zien wat je in huis hebt. In overleg kun je ook terecht voor scholing om verder of hoger op te komen. Flexibiliteit wordt gevraagd, maar ook gegeven. Als jij laat zien dat je wil en kunt, dan word je niet tegengehouden is mijn ervaring tot nu toe.